TPHCM: Sắp xếp hàng nghìn cán bộ sau 31/5, ưu tiên nhân tài trẻ

Việc sắp xếp cán bộ TPHCM sau ngày ³¹⁄₅ tới đây sẽ tập trung tinh gọn bộ máy, tuyển chọn 1.000 nhân sự ưu tú nhất để nâng cao hiệu quả quản trị hành chính công.

Trong buổi tiếp xúc cử tri ngày ¹¹⁄₅ cùng tổ đại biểu Quốc hội TPHCM đơn vị số 6, ông Trần Lưu Quang - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM - đã đưa ra những thông tin quan trọng về lộ trình thay đổi nhân sự tại cơ sở. Theo đó, thành phố sẽ chính thức chấm dứt sử dụng lực lượng người hoạt động không chuyên trách sau ngày ³¹⁄₅, bám sát chủ trương chung về tinh gọn bộ máy hành chính.

Chiến lược tuyển chọn 1.000 cán bộ ưu tú từ lực lượng không chuyên trách

Một trong những vấn đề gây quan tâm nhất là số phận của những cán bộ không chuyên trách có thâm niên. Bí thư Trần Lưu Quang chia sẻ, thực tế thành phố có khoảng 2.500 người hoạt động không chuyên trách đã công tác trên 5 năm. Tuy nhiên, do giới hạn về khung biên chế được giao, thành phố không thể tiếp nhận toàn bộ.

Phương án giải quyết sẽ là tuyển chọn 1.000 người xuất sắc nhất để chuyển đổi thành công chức, viên chức chính thức. Đây là cuộc sàng lọc cần thiết để đảm bảo những người ở lại thực sự có năng lực, đáp ứng được yêu cầu công việc trong tình hình mới. Đối với những trường hợp không tiếp tục làm việc trong khu vực công, thành phố cam kết sẽ nghiên cứu và tìm kiếm các cơ chế hỗ trợ tối đa để họ ổn định cuộc sống.

Thu hút “chất xám” trẻ để thúc đẩy chuyển đổi số

Việc sắp xếp lại đơn vị hành chính không chỉ là cắt giảm, mà là tái cấu trúc để phát triển. Lấy ví dụ từ thực tiễn tại phường Cầu Kiệu, yêu cầu về chuyển đổi số đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có tư duy công nghệ và năng lực làm việc hiện đại. Chính vì vậy, TPHCM đang dành một phần biên chế dự phòng để thu hút những nhân tài trẻ.

Đối tượng ưu tiên sẽ là các tiến sĩ, thạc sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học uy tín trong và ngoài nước, hoặc những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi. Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao ngay từ cấp cơ sở là bước đi chiến lược để thành phố vận hành bộ máy hành chính thông minh, giảm bớt thủ tục rườm rà cho người dân.

Mối liên hệ giữa tinh giản biên chế và tăng thu nhập cán bộ

Khi đánh giá về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong gần 1 năm qua, Bí thư Trần Lưu Quang nhận định hệ thống đã trở nên sát dân hơn, việc phân cấp phân quyền từ Trung ương giúp giải quyết vấn đề tại cơ sở nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, mục tiêu cốt lõi vẫn là cải thiện đời sống cho cán bộ và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Ông nhấn mạnh một logic quản trị sắc sảo: Tinh giản biên chế để tăng thu nhập. Khi bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả hơn, ngân sách Nhà nước sẽ có dư địa để nâng mức lương và chế độ đãi ngộ cho những người ở lại. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại TPHCM tăng cao, giúp cán bộ yên tâm công tác và hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư.

Góc nhìn chuyên gia: Việc TPHCM quyết liệt tinh gọn lực lượng không chuyên trách là một bước đi tất yếu trong lộ trình xây dựng đô thị thông minh. Thay vì duy trì số lượng lớn nhân sự làm việc theo kiểu “phân bổ”, thành phố đang chuyển dịch sang mô hình “tuyển chọn dựa trên năng lực”. Điều này không chỉ giảm áp lực ngân sách mà còn tạo động lực cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ cán bộ công chức.

Bạn đánh giá thế nào về lộ trình tinh giản biên chế để tăng thu nhập cho cán bộ tại TPHCM? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn ở phần bình luận hoặc theo dõi chúng tôi để cập nhật những chính sách mới nhất về quản trị hành chính công.